单选题：表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是（　　）。

题目内容：

表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是（　　）。 A．举行仪式活动
B．分配新工作
C．增加薪资
D．向新员工提供特种信息(或分享组织的“机密”)

参考答案：

答案解析：

（　　）是早期个人和工作情境之间相互作用的产物，是经过若干年的实际工作后才发现并逐渐形成的清晰全面的职业自我观。

（　　）是早期个人和工作情境之间相互作用的产物，是经过若干年的实际工作后才发现并逐渐形成的清晰全面的职业自我观。 A．职业规划 B．职业类型 C．职业通道

分类：理论知识题型：单选题

职业生涯面谈一般由（　　）或精神导师来对员工实施。(对应多选336#) A．高层经理 B．外聘咨询专家 C．员工的直接上级 D．人力资源部门的职业生涯专职管理

分类：理论知识题型：单选题

职业生涯规划年度评审的具体方式为(） A．打分法 B．自我陈述法 C．谈话方式 D．考试法

分类：理论知识题型：单选题

职业生涯目标组合不包括（　　）。 A．时间上的组合 B．功能上的组合 C．性质上的组合 D．全方位组合

分类：理论知识题型：单选题

当一个员工希望在企业内横向发展时，（　　）可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。 A．人事考核 B．人格测试 C．情景模拟 D．职业能力倾向测验

分类：理论知识题型：单选题