题目内容：
劳动争议调解的原则是()。
A．自愿原则和民主说服原则 B．民主说服原则和公平原则
C．民主说服原则和公正原则
D．自愿原则和公正原则
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动争议调解的原则是()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．民主说服原则和公平原则
C．民主说服原则和公正原则
D．自愿原则和公正原则
B．民主说服原则和公平原则
C．民主说服原则和公正原则
D．自愿原则和公正原则
薪酬调查主要解决的问题是()。
薪酬调查主要解决的问题是()。 A．外部竞争性 B．外部公平性 C．内部公平性 D．个人公平性
下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是()：
下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是()： A．温度 B．管理风格 C．光照 D．活动面积
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。 A．特质理论 B．改变型领导理论 C．魅力型领导理论 D．权变理论
下列关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
下列关于劳动力需求的说法，正确的是( )。 A．劳动力需求有两个层面：单个企业的劳动力需求和行业或市场层面的劳动力需求 B．劳动力的需求可以划分为直接需求和间
下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是( )。
下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是( )。 A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B．结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评