多选题：下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是(　　)。

题目内容：
下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是(　　)。 A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化

参考答案：
答案解析：

2013年某县总人口为20万，其中16岁以下(不包括16岁)人口为5万，就业人口l0万，失业人口2万，则该县2013年的

2013年某县总人口为20万，其中16岁以下(不包括16岁)人口为5万，就业人口l0万，失业人口2万，则该县2013年的劳动力参与率为(　　)。 A．50％ B

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用(　　)名教授。

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用(　　)名教授。 A．60 B．50 C．40 D．100

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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上述情境中，员工的不满来自(　　)。

上述情境中，员工的不满来自(　　)。 A．张明用单一的方式对待每一个员工 B．张明没有考虑到咨询等部门的特点 C．计发奖金的方式不公平 D．认为张明任人唯亲

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致个人的劳动力供给时间减少 C．会导致个人的劳动力供给时间先

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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绩效管理的核心在于(　　)。

绩效管理的核心在于(　　)。 A．考核 B．反馈 C．沟通 D．监控

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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