题目内容：
职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。
A．满足企业未来人才的需要 B．使企业能够留住优秀人才
C．有效地开发企业人力资源
D．引导个人发挥自身的潜能
参考答案：
答案解析：
单选题：职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．使企业能够留住优秀人才
C．有效地开发企业人力资源
D．引导个人发挥自身的潜能
B．使企业能够留住优秀人才
C．有效地开发企业人力资源
D．引导个人发挥自身的潜能
人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其（ ）的重要组成部分。
人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其（ ）的重要组成部分。A．工作要求 B．工作方法 C．工作方式 D．工作内容
收敛思维又称（ ）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。
收敛思维又称（ ）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。A．分散思维 B．集中思维 C．分权思维 D．聚全思
智力激励法又称（ ）。
智力激励法又称（ ）。A．启发联想法 B．头脑风暴法 C．即兴启发法 D．兴趣发挥法
在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。
在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。A．技术的变化 B．市场供求的关系 C．市场需求的变化 D．市场的地域环境 E．竞争对手的组织战略
员工晋升的基本程序包括（ ）。
员工晋升的基本程序包括（ ）。A．部门主管提出晋升申请书 B．人力资源部审核与调整 C．提出岗位员工空缺报告 D．选择适合晋升的对象和方法 E．批准和任命