多选题：既适用于组织或部门的考评．也适用于对人的考评的绩效指标是( )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
既适用于组织或部门的考评．也适用于对人的考评的绩效指标是( )。 A．关键绩效指标(KPI)
B．岗位职责指标(PRI)
C．岗位胜任特征指标(PCI)
D．工作态度指标(WAJ)
E．否决指标(NNI)

参考答案：
答案解析：

工作态度的考评项目“纪律性”的重点观察内容是( )。

工作态度的考评项目“纪律性”的重点观察内容是( )。A．是否遵守有关规定、惯例、标准 B．是否能自觉地尽职尽责工作 C．是否遵守上司的指示 D．忠于职守、表面如

分类：理论知识  题型：多选题
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绩效棱镜之所以能够做到考虑到组织的所有利益相关者，其原因是( )。

绩效棱镜之所以能够做到考虑到组织的所有利益相关者，其原因是( )。A．考虑到了什么是利益相关者想要的 B．考虑到了什么是利益相关者需要的 C．从企业的角度考虑企

分类：理论知识  题型：多选题
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( )平衡记分卡四方面的指标不是必须的，相互之间的驱动关系也不明显。

( )平衡记分卡四方面的指标不是必须的，相互之间的驱动关系也不明显。A．企业级 B．部门级 C．班组级 D．岗位级

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在平衡计分卡体系中，通常( )所占的权重最高。

在平衡计分卡体系中，通常( )所占的权重最高。A．财务指标 B．客户指标 C．内部流程指标 D．学习与成长指标

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平衡记分卡从财务的角度看，企业的战略方向不包括( )。

平衡记分卡从财务的角度看，企业的战略方向不包括( )。A．成长 B．保持(维持) C．收获 D．整合

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