题目内容：
( )平衡记分卡四方面的指标不是必须的，相互之间的驱动关系也不明显。
A．企业级 B．部门级
C．班组级
D．岗位级
参考答案：
答案解析：
单选题：( )平衡记分卡四方面的指标不是必须的，相互之间的驱动关系也不明显。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．部门级
C．班组级
D．岗位级
B．部门级
C．班组级
D．岗位级
在平衡计分卡体系中，通常( )所占的权重最高。
在平衡计分卡体系中，通常( )所占的权重最高。A．财务指标 B．客户指标 C．内部流程指标 D．学习与成长指标
平衡记分卡从财务的角度看，企业的战略方向不包括( )。
平衡记分卡从财务的角度看，企业的战略方向不包括( )。A．成长 B．保持(维持) C．收获 D．整合
为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，采用( )对绩效管理系统进行评估。
为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，采用( )对绩效管理系统进行评估。A．座谈法 B．问卷调查法 C．查看工作记录法
用工作流程图来计划工作流程。并把它作为确定团队绩效分析的要素工具的好处不包括( )。
用工作流程图来计划工作流程。并把它作为确定团队绩效分析的要素工具的好处不包括( )。A．把质量与流程改良计划和绩效管理联系起来 B．那些有清晰工作流程的团队能够
在团队绩效考评的环节中，首先要做的是( )。
在团队绩效考评的环节中，首先要做的是( )。A．确定团队绩效测评和个体绩效测评的各种要素 B．对各分析要素赋予相应的权重比例 C．分解测评的关键要素 D．构建分