单选题：密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。 A．战略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者

参考答案：

答案解析：

关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（　）。

关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（　）。A．两者存在反比的数量关系 B．两者存在正比的数量关系 C．两者存在倒U型的关系 D．两者相互制约，其中管理层次

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2013年)根据我国公司法，董事会的表决实行（　　）的原则。A．一人一票 B．一股一票 C．累计投票 D．资本多数决

分类：中级人力资源管理题型：单选题

若采用折中原则计算(最大值系数a=0.7),生产C型汽车能使公司获得的经济效益为（　　）万元。 A．450 B．490 C．500 D．550

分类：中级人力资源管理题型：单选题

头脑风暴法的缺点和弊端有（　　）。 A．受心理因素影响较大 B．受心理因素影响较小 C．易屈服于权威或大多数人的意见 D．对预测的价值较低 E．易忽视少数派的意

分类：中级人力资源管理题型：单选题

儿童在陌生情境中，把母亲作为“安全基地”，去探究周围环境。母亲离开时产生分离焦虑，探究活动明显减少。忧伤时易于被陌生人安慰，但母亲安慰更有效。这是依恋类型中（

分类：中级人力资源管理题型：单选题