单选题：关键绩效指标法的核心工作是（　）。

题目内容：

关键绩效指标法的核心工作是（　）。 A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
B．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

参考答案：

答案解析：

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　）下采取的绩效管理策略。

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　）下采取的绩效管理策略。A．成本领先战略 B．差异化战略 C．防御者战略 D．探

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。A．绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于职位说明书，下列说法不正确的是（　）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 B．工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（　）。A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　）。A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题