单选题：关于职位说明书，下列说法不正确的是（　）。

题目内容：

关于职位说明书，下列说法不正确的是（　）。 A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B．工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
C．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D．职位说明书是工作分析的成果文件

参考答案：

答案解析：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（　）。

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（　）。A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　）。A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（　）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B．它能够反映组织的环境气氛状况 C．它由人力资源管理部门费用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（　）。A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务

分类：中级人力资源管理题型：单选题