单选题：组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　）下采取的绩效管理策略。

题目内容：

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　）下采取的绩效管理策略。 A．成本领先战略
B．差异化战略
C．防御者战略
D．探索者战略

参考答案：

答案解析：

下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。A．绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于职位说明书，下列说法不正确的是（　）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 B．工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（　）。A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　）。A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题