题目内容：
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（ ）。
A．主观判断法 B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B．它能够反映组织的环境气氛状况 C．它由人力资源管理部门费用
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．中间层
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式 B．领导——成员交换理论 C．俄亥俄模式 D．权变模型