多选题：受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括（　　）。

题目内容：

受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括（　　）。 A．制定应用新技能和实施培训成果转化方案
B．与同事分享资源和学习成果
C．与其他受训者和培训者保持联系以获得支持
D．回顾评估结果并制定未来自我发展计划
E．与受训者保持联系并鼓励他们

参考答案：

答案解析：

在培训文化发展的（　　），应“以组织需求为先导”作为原则。

在培训文化发展的（　　），应“以组织需求为先导”作为原则。A．萌芽阶段 B．发展阶段 C．确立阶段 D．成熟阶段

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是组织学习力的行动环节。A．对未来的警觉程度 B．对事物的认知程度 C．对信息的传播速度 D．对变化的调整能力

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯规划对企业的作用不包括（　　）。A．满足企业未来人才的需要 B．使企业能够留住优秀人才 C．有效地开发企业人力资源 D．引导个人发挥自身的潜能

分类：理论知识题型：多选题

人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其（　　）的重要组成部分。A．工作要求 B．工作方法 C．工作方式 D．工作内容

分类：理论知识题型：多选题

收敛思维又称（　　）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。A．分散思维 B．集中思维 C．分权思维 D．聚全思

分类：理论知识题型：多选题