单选题：行为主导型的考评内容以考评员工的（　）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程

题目内容：

行为主导型的考评内容以考评员工的（　）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程 A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为

参考答案：

答案解析：

人员招聘的直接目的是为了（　）。

人员招聘的直接目的是为了（　）。A．招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人 C．增加单位人力资源储备 D．提高单位影响力

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

下列关于中外合资经营企业解散和清算的说法中，正确的是（　　）。A．合营期限届满的，合营企业必须解散 B．合营企业清算的，清算委员会成员一般应当在合营企业出资人一

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

无领导小组讨论法可测评参试者的（　）。A．团体决策以及逻辑思维能力 B．自身角色的认知能力和自信心 C．专业知识，技术以及分析,解决问题的能力 D．沟通技巧，组

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（　）。 A．模拟分权制 B．广义的职能制组织结构模式 C．狭义的职能制组织结构模式 D．事业部制

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（　）组成A．被考核者的直接上级 B．被考核者本人 C．被考核者的同事 D．被考核者的下级 E．企业的外

分类：高级人力资源管理师题型：单选题