建立健全职业生涯的有关规章制度包括（　　）。

冥想式思维法训练的具体步骤包括（　　）。

企业员工培训开发的发展趋势包括（　　）。

突发事件的处理步骤包括（　　）。

劳工问题包括（　　）。

当代的工会会员包括（　　）。

劳动力需求的工资弹性主要取决于（　　）

高薪酬可以提高企业效率，其原因是（　　）。

基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计应包含（　　）三个层面。

企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（　　）。

设计绩效管理系统(体系)可以按照（　　）等步骤进行。

财务指标的驱动因素包括（　　）。

360度考评模式内容包括（　　）。

从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，包括（　　）、环境等方面。

巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取方法是（　　）。

智力激励法的基本原则包括（　　）。

常见的思维障碍分为（　　）。

创建学习型组织应坚持的行为准则是（　　）等。

有关培训开发的系统思想，正确的说法是（　　）。

员工留存率与流失率计算公式正确的是（　　）。

以年功为依据的晋升策略。存在的利弊包括（　　）。

人员招聘的竞争对手分析主要包括的内容有（　　）。

沙盘推演测评法具有的特点是（　　）。

元胜任特征的知识、技能和态度，包括（　　）、谈判能力和适应变化的能力等。

胜任特征模型定义的含义有（　　）。