题目内容：
绩效管理的核心在于( )。
A．考核 B．反馈
C．沟通
D．监控
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的核心在于( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．反馈
C．沟通
D．监控
B．反馈
C．沟通
D．监控
下列关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。
下列关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。 A．水上外显的胜任特征难以改进与发展 B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C．越是水下深层
下列关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。
下列关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。 A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的 B．越是深层的特征，越是难以测量 C．深层特征是决定人们行为的关键性因
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。 A．事实清楚、证据充分 B．适用依据正确 C．程序合法 D．内容适当 E．具体行政行为适当
绩效改进效果的评价包括( )。
绩效改进效果的评价包括( )。 A．员工、客户、供应商对改进结果的反应 B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C．绩效改进活动对工作方式的影响 D．绩效改
下列关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。
下列关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。 A．两者存在反比的数量关系 B．两者存在正比的数量关系 C．两者存在倒u形的关系 D．两者相互制约，其