不定项选择题：下列关于胜任特征模型的说法，错误的是(　　)。

题目内容：

下列关于胜任特征模型的说法，错误的是(　　)。 A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B．越是深层的特征，越是难以测量
C．深层特征是决定人们行为的关键性因素
D．表层特征较深层特征易于改进和发展

参考答案：

答案解析：

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括(　　)。

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括(　　)。 A．事实清楚、证据充分 B．适用依据正确 C．程序合法 D．内容适当 E．具体行政行为适当

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

绩效改进效果的评价包括(　　)。 A．员工、客户、供应商对改进结果的反应 B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C．绩效改进活动对工作方式的影响 D．绩效改

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是(　　)。 A．两者存在反比的数量关系 B．两者存在正比的数量关系 C．两者存在倒u形的关系 D．两者相互制约，其

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动者享有的权利不包括(　　)。 A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．劳动用工的权利

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员T利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的(　　)。

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题