单选题:关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。 A.劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同 参考答案: 答案解析:
在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。A.替代 B.互补 C. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。 人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。A.企业实施一般培训 B.企业实施特殊培训 C.劳动者在企业间流动 D 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的有( )。[20i5年真题] 关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的有( )。[20i5年真题]A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
用人单位有证据证明,劳动人事争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内.向劳动人事 用人单位有证据证明,劳动人事争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内.向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列争议中,属于劳动争议的是( )。 下列争议中,属于劳动争议的是( )。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 C.企业与其职工因借款发生的争议 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案