题目内容：
（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．工作说明
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．工作说明
A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．工作说明
绩效考核程序分为（ ）A．封闭式 B．开放式 C．全程开放 D．全程封闭
绩效考核程序分为（ ）A．封闭式 B．开放式 C．全程开放 D．全程封闭
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训 B．知识传授培训 C．态度转变培训 D．工作方法改进培训
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C．找出
由于业主没有及时支付工程款，经催告仍不支付，G建筑公司就与业主解除了合同。参考数据如下表：则G建筑公司应要求业主赔偿（
由于业主没有及时支付工程款，经催告仍不支付，G建筑公司就与业主解除了合同。参考数据如下表：则G建筑公司应要求业主赔偿（ ）。应付工程进度款违约金应付工程款比
该房地产的总价为（ ）万元。
该房地产的总价为（ ）万元。A．1533769 B．1969734 C．2526720 D．3301658