多选题:绩效考核程序分为( )A.封闭式 B.开放式 C.全程开放 D.全程封闭 题目分类:高级人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考核程序分为( )A.封闭式 B.开放式 C.全程开放 D.全程封闭 参考答案: 答案解析:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 分类:高级人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出 分类:高级人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
由于业主没有及时支付工程款,经催告仍不支付,G建筑公司就与业主解除了合同。参考数据如下表:则G建筑公司应要求业主赔偿( 由于业主没有及时支付工程款,经催告仍不支付,G建筑公司就与业主解除了合同。参考数据如下表:则G建筑公司应要求业主赔偿( )。应付工程进度款违约金应付工程款比 分类:高级人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
估价对象为一出租写字楼,土地总面积6800m2,建筑总面积56000m2,建筑物结构为钢筋混凝土结构,地上36层,地下2 估价对象为一出租写字楼,土地总面积6800m2,建筑总面积56000m2,建筑物结构为钢筋混凝土结构,地上36层,地下2层,土地使用权年限为50年,从1999年 分类:高级人力资源管理师 题型:多选题 查看答案