多选题:在经济衰退时期.与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括L)。

题目内容:
在经济衰退时期.与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括L)。 A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C.衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D.随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E.随着家庭收入的减少,人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

参考答案:
答案解析:

劳动争议调解的原则是()。

劳动争议调解的原则是()。 A.自愿原则和民主说服原则 B.民主说服原则和公平原则 C.民主说服原则和公正原则 D.自愿原则和公正原则

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薪酬调查主要解决的问题是()。

薪酬调查主要解决的问题是()。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性

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下列选项中,属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是():

下列选项中,属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是(): A.温度 B.管理风格 C.光照 D.活动面积

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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。 A.特质理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论

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下列关于劳动力需求的说法,正确的是(  )。

下列关于劳动力需求的说法,正确的是(  )。 A.劳动力需求有两个层面:单个企业的劳动力需求和行业或市场层面的劳动力需求 B.劳动力的需求可以划分为直接需求和间

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