单选题:以下对于工作要素法的描述,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 以下对于工作要素法的描述,错误的是( )。 A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统 B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据 C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作 D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估 参考答案: 答案解析:
在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.组织目标与战略分析 B.提供人力资源信息 C.对人力资源需求与供给的预测 D.供需匹配 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
使用比率分析法进行预测,如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名,则需要另外聘用()名教授。 使用比率分析法进行预测,如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名,则需要另外聘用()名教授。A.60 B.50 C.40 D.100 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
无形资产的计价原则主要包括( )等。 无形资产的计价原则主要包括( )等。A.购入的无形资产,按照计划支付的价款计价 B.企业自创并依法申请取得的,按使用过程中的实际支出计价 C.企业接受捐赠的无 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
建筑工程概算的编制方法有( )等。 建筑工程概算的编制方法有( )等。A.预算单价法 B.概算定额法 C.概算指标法 D.综合吨位指标法 E.类似工程预算法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案