题目内容：
人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A．组织目标 B．时间长短
C．规划程序
D．规划范围
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．时间长短
C．规划程序
D．规划范围
B．时间长短
C．规划程序
D．规划范围
无形资产的计价原则主要包括（ ）等。
无形资产的计价原则主要包括（ ）等。A．购入的无形资产，按照计划支付的价款计价 B．企业自创并依法申请取得的，按使用过程中的实际支出计价 C．企业接受捐赠的无
建筑工程概算的编制方法有（ ）等。
建筑工程概算的编制方法有（ ）等。A．预算单价法 B．概算定额法 C．概算指标法 D．综合吨位指标法 E．类似工程预算法
考虑到设计变更在工程变更中的（ ），往往将工程变更分为设计变更和其他变更两大类。
考虑到设计变更在工程变更中的（ ），往往将工程变更分为设计变更和其他变更两大类。A．有效性 B．真实性 C．重要性 D．完整性
居住小区设计方案评价指标中，（ ）是衡量用地经济性和保证居住区必要卫生条件的主要技术经济指标。
居住小区设计方案评价指标中，（ ）是衡量用地经济性和保证居住区必要卫生条件的主要技术经济指标。A．建筑毛密度 B．居住面积密度 C．居住建筑净密度 D．绿化比
计时观察方法的分类中，（ ）只用来测定施工过程中循环组成部分的工作时间消耗，不研究工人休息、准备与结束即其他非循环的工
计时观察方法的分类中，（ ）只用来测定施工过程中循环组成部分的工作时间消耗，不研究工人休息、准备与结束即其他非循环的工作时间。A．工作日写实法 B．动作研究法