题目内容：
在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。
A．组织目标与战略分析 B．提供人力资源信息
C．对人力资源需求与供给的预测
D．供需匹配
参考答案：
答案解析：
单选题：在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．提供人力资源信息
C．对人力资源需求与供给的预测
D．供需匹配
B．提供人力资源信息
C．对人力资源需求与供给的预测
D．供需匹配
使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。
使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。A．60 B．50 C．40 D．100
人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标 B．时间长短 C．规划程序 D．规划范围
无形资产的计价原则主要包括（ ）等。
无形资产的计价原则主要包括（ ）等。A．购入的无形资产，按照计划支付的价款计价 B．企业自创并依法申请取得的，按使用过程中的实际支出计价 C．企业接受捐赠的无
建筑工程概算的编制方法有（ ）等。
建筑工程概算的编制方法有（ ）等。A．预算单价法 B．概算定额法 C．概算指标法 D．综合吨位指标法 E．类似工程预算法
考虑到设计变更在工程变更中的（ ），往往将工程变更分为设计变更和其他变更两大类。
考虑到设计变更在工程变更中的（ ），往往将工程变更分为设计变更和其他变更两大类。A．有效性 B．真实性 C．重要性 D．完整性