单选题：下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（　　）。 A．评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B．人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成
C．人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D．评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

参考答案：

答案解析：

下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（　　）。

下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（　　）。A．战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统 B．战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于交易型领导特征的是（　　）。

下列属于交易型领导特征的是（　　）。A．魅力与激励 B．智慧型刺激 C．差错管理 D．个性化关怀

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（　　）。

在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（　　）。A．下属的经验 B．领导的成就 C．下属的能力 D．领导者的个性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下内容回答题某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。

根据以下内容回答题某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间和

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织变革的方法包括（　　）。

组织变革的方法包括（　　）。A．以任务为中心的变革 B．以系统为中心的变革 C．以人员为中心的变革 D．以结构为中心的变革 E．以技术为中心的变革

分类：中级人力资源管理题型：单选题