企业文化的激励功能表现在( )A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

与法律相比，道德( )A．产生的时间晚 B．比法律的适用范围广 C．内容上显得十分笼统 D．评价标准难以确定

关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ） A．职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B．职业道德对职业技能具有统领作用 C．强调职业道德往往会约束职业技

社会生活中有竞争，有合作。下列有关竞争与合作关系的说法中，正确的有()。A．竞争是击败对手，无须也无法合作 B．有竞争就无法合作，合作就不存在竞争 C．竞争中没

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　）A．信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格，不在背地讲上

企业文化的激励功能的根本表现是（　　）A．把追求经济效益作为员工的最大动力 A．通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想可以现激励功能 B．通过树立正确人生

关于道德的说法中，正确的是（　　）A．纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 A．纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

一个诚实守信的人应该做到（ ）。 A．顾及各方面的关系 B．正确对待利益问题 C．树立进取精神和事业意识 D．培养高尚的人格

职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（ ）。 A．职业道德对职业技能具有统领作用 B．职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 C．有了良好的职业道德，就

所谓文明，通常包括（ ）。 A．物质文明 B．行为文明 C．道德文明 D．精神文明

关于原则性与灵活性，正确的认识是（ ）。 A．为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性 B．在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化 C．在原则性与灵活性

关于遵纪守法，下列看法正确的有（ ）。 A．只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法 B．学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法 C．只有不断学

职业技能的认证内容包括（ ）。 A．职业资质 B．资格认证 C．社会认证 D．单位嘉奖

下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（ ）。 A．会计总是按照上司的要求上报统计数字 B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换 C．员工对企

处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B．一切按领导要求行事 C．信任领导，维护领导权威 D．如果领导对自

坚持真理，要求从业人员做到（ ）。 A．加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力 B．不论什么样的认识和观点，都要坚持到底 C．敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权

在当前职场上，敬业精神的重要性有（ ）。 A．敬业是个人择业的重要参考数据 B．敬业是企业发展壮大的根本 C．敬业是从业人员事业成功的保证 D．敬业是从业人员

下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（ ）。 A．经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标 B．政府运用行政权力，

社会主义纪律是（ ）的统一。 A．集中性 B．强制性 C．自觉性 D．分散性

下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。 A．员工对企业上司早请示，晚汇报 B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换 C．会计总是按照上

在企业内，从业人员（ ）。 A．要与上司保持默契，绝对不能反对上司 B．不得对上司提出任何不同的观点 C．对难以完成的任务，也要积极接受 D．自己不情愿做的工

关于职业责任，下列说法错误的有（ ）。 A．职业责任包含社会责任 B．履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待 C．不成文的规定，不是职业责任的范畴 D．一

诚信活动的实践特征包括（ ）。A．真实无妄 B．童叟无欺 C．信守合约 D．兑现诺言

文明礼貌的具体要求是（ ）。 A．仪表堂堂 B．语言规范 C．举止优雅 D．待人热情

企业的形象包括（ ）。 A．产品品牌 B．内部形象 C．企业社会责任感 D．领导形象