多选题：为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（）。

题目分类：职业道德
题目类型：多选题
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题目内容：

为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（）。 A．上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
A．上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
B．上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
B．上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
C．从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
C．从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
D．员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
D．员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

参考答案：

答案解析：

关于绩效沟通过程管理人员应遵循的原则，以下说法正确的是（）。

关于绩效沟通过程管理人员应遵循的原则，以下说法正确的是（）。A．双方在沟通中，管理人员处于上级，被考评人应积极听取管理人员意见 B．管理人员在制定工作的衡量标准

分类：职业道德题型：多选题

招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A．猎头公司 A．猎头公司 B．校园招聘 B．校园招聘 C．熟人推荐 C．熟人推荐 D．档案筛选 D．档案筛选

分类：职业道德题型：多选题

企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A．销售能力 B．实力 C．服务能力 D．潜力

分类：职业道德题型：多选题

审核人工成本预算的方法中，政府有关部门发布的年度企业工资指导线，不包含（）。

审核人工成本预算的方法中，政府有关部门发布的年度企业工资指导线，不包含（）。A．基准线 B．预警线 C．控制下线 D．平均水平线

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工作岗位分析的目的在于（）。

工作岗位分析的目的在于（）。A．为招聘提供依据 A．为招聘提供依据 B．提高员工对工作的满意度 B．提高员工对工作的满意度 C．确定各岗位的胜任特征模型 C．确

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