选择培训方法的程序。

人力资源规划长期的计划是（　　）,年以上A．5 B．6 C．8 D．10

岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（　　）A．坚实基础 B．必要条件 C．基本依据 D．必要前提

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）A．一般地位 B．特殊地位 C．重要地位 D．突出地位

（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A．薪酬 B．工资 C．薪资 D．薪金

绩效考评的类型有（　　）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 E．外人考评

简述绩效面谈可分为哪几种类型?(考点：教材第184页)

简述绩效面谈的种类及内容。(考点：教材第184页)

为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体的措施?(考点：教材第185页)

ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员400人。在企业发展壮大时，重视管理人员的培养。根据不同人员采取一系列培训方法。如角色扮演。工作轮换，

RB公司是一家皮鞋制造企业。拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题。公司领导决定举办专门的质量

安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需

简述企业培训需求中的观察法的内容(考点：教材第124页)

简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)

企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)

叙述重点团队分析法的组成、优点及实际操作步骤。(考点：教材第123页)

简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)

简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点：教材第128页)

简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)

某公司在对员工培训后，对培训课程进行了一次评估，效果很好。请问，一份培训课程评估表都包括哪些项目?(2007年11月全国统一考试题)(20分)

天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号、轧制650多个品种

为了打造学习型组织，A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的2%，并将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2006年年初公司估计全年的毛利为2000万元

T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效

某投资公司一些新来的出纳员在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司聘请了一个培训顾问进行咨询。培训顾问为公司制定了一项提高出纳员结算技能的培训计划。该培训

某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到政府的劳