题目内容：
按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（ ）层次。
A．半年指标 B．季度指标
C．月指标
D．周指标
E．工作日指标
参考答案：
答案解析：
多选题：按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（ ）层次。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．季度指标
C．月指标
D．周指标
E．工作日指标
B．季度指标
C．月指标
D．周指标
E．工作日指标
（ ）是企业人才招聘中的主要依据。
（ ）是企业人才招聘中的主要依据。A．企业年度人才补充计划 A．企业年度人才补充计划 B．各种相关人事文件 B．各种相关人事文件 C．心理
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A．通过员工人事档案查阅动态信息 B．通过考核方法获取业绩信息 C．通过员工人事档案查阅静态信息 D．通过各级评价方法
（ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。
（ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。A．一般系统理论 B．交易成本理论 C．行为角色理论 D
“末日管理”属于（ ）的思维训练方法。
“末日管理”属于（ ）的思维训练方法。A．组合技法 A．组合技法 B．设问检查法 B．设问检查法 C．智力激励法 C．智力激励法 D．逆向转化型 D．逆向转换
VaR方法可应用在（ ）。Ⅰ．风险监管Ⅱ．资产配置与投资决策Ⅲ．风险管理与控制Ⅳ．业绩评估
VaR方法可应用在（ ）。Ⅰ．风险监管Ⅱ．资产配置与投资决策Ⅲ．风险管理与控制Ⅳ．业绩评估A．Ⅰ、Ⅲ B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ