多选题：（）是企业人才招聘中的主要依据。

题目内容：

（）是企业人才招聘中的主要依据。 A．企业年度人才补充计划
A．企业年度人才补充计划
B．各种相关人事文件
B．各种相关人事文件
C．心理测试报告
C．心理测试报告
D．岗位工作说明书
D．岗位工作说明书
E．岗位人员规范
E．岗位人员规范

参考答案：

答案解析：

采集员工职业发展信息的途径不包括（　　）。

采集员工职业发展信息的途径不包括（　　）。A．通过员工人事档案查阅动态信息 B．通过考核方法获取业绩信息 C．通过员工人事档案查阅静态信息 D．通过各级评价方法

分类：理论知识题型：多选题

（　　）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。A．一般系统理论 B．交易成本理论 C．行为角色理论 D

分类：理论知识题型：多选题

“末日管理”属于（　　）的思维训练方法。A．组合技法 A．组合技法 B．设问检查法 B．设问检查法 C．智力激励法 C．智力激励法 D．逆向转化型 D．逆向转换

分类：理论知识题型：多选题

VaR方法可应用在（　　）。Ⅰ．风险监管Ⅱ．资产配置与投资决策Ⅲ．风险管理与控制Ⅳ．业绩评估A．Ⅰ、Ⅲ B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

分类：理论知识题型：多选题

关于金融期权与金融期货套期保值的作用与效果，下列说法错误的有（　　）。Ⅰ．金融期权与金融期货是人们常用的套期保值工具，它们的作用与效果基本相同Ⅱ．人们利用金融期

分类：理论知识题型：多选题