单选题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。

题目内容：

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。 A．职位空缺无法及时得到填补
B．主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门不能实施职位评价
D．企业无法确定职位说明书

参考答案：

答案解析：

劳务派遣一般不宜在( )的工作岗位上实施。

劳务派遣一般不宜在( )的工作岗位上实施。A．临时性 A．临时性 B．辅助性 B．辅助性 C．关键性 C．关键性 D．替代性 D．替代性

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在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。A．

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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A．信息沟通 B．人力资源管理部门费用/总经营费用 C．组合效率 D．组织结构

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改变型领导是通过( )来激励追随者的。A．更好的物质奖励 B．更多的提升机会 C．更有助于职业发展的培训 D．更高的理想和组织价值观

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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A．问卷调查法 B．自我评价的态度量表 C．面谈 D．

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