题目内容：
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
A．信息沟通 B．人力资源管理部门费用/总经营费用
C．组合效率
D．组织结构
参考答案：
答案解析：
单选题：用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．人力资源管理部门费用/总经营费用
C．组合效率
D．组织结构
B．人力资源管理部门费用/总经营费用
C．组合效率
D．组织结构
改变型领导是通过( )来激励追随者的。
改变型领导是通过( )来激励追随者的。A．更好的物质奖励 B．更多的提升机会 C．更有助于职业发展的培训 D．更高的理想和组织价值观
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A．问卷调查法 B．自我评价的态度量表 C．面谈 D．
下列等式不正确的是( )。
下列等式不正确的是( )。A．工资=工资率×工作时间 B．劳动报酬=工资+福利 C．收入=劳动报酬+非劳动报酬 D．收入-工资=非劳动报酬
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。A．劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B．劳动者在试用期内提前3日书面通知
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。A．个人歧视 B．统计性歧视 C．员工歧视 D．雇主歧视