单选题：在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。

题目内容：

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。 A．问卷调查法
B．自我评价的态度量表
C．面谈
D．控制实验法

参考答案：

答案解析：

下列等式不正确的是( )。

下列等式不正确的是( )。A．工资=工资率×工作时间 B．劳动报酬=工资+福利 C．收入=劳动报酬+非劳动报酬 D．收入-工资=非劳动报酬

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关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。A．劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B．劳动者在试用期内提前3日书面通知

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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。A．个人歧视 B．统计性歧视 C．员工歧视 D．雇主歧视

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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )歧视。A．统计性 B．雇主 C．工资 D．职业

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在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A．均衡工资率和均衡就业量都上升 A．均衡工资率和均衡就

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