多选题：谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、（　　）等。

题目分类：二级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、（　　）等。 A．理论标准原则
B．竞争力原则
C．政府工资指导线原则
D．两个低于原则
E．两个高于原则

参考答案：

答案解析：

招聘录用人员与岗位需求是否匹配，是招聘评估的适合性标准的要求。（　　）

招聘录用人员与岗位需求是否匹配，是招聘评估的适合性标准的要求。（　　）

分类：二级专业技能题型：多选题

行为描述式面试是结构化面试方法的一种。（　　）

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分类：二级专业技能题型：多选题

内部竞聘可以产生“鲶鱼效应”，通过良性竞争而共同进步。（　　）

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分类：二级专业技能题型：多选题

组织设计实现的评价包括结果评价和过程评价。（　　）

组织设计实现的评价包括结果评价和过程评价。（　　）

分类：二级专业技能题型：多选题

专家模型方式用于人力资源规划出现重大偏差的情况下。（　　）

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分类：二级专业技能题型：多选题