单选题：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要

题目内容：

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 A．10％
B．20％
C．30％
D．35％

参考答案：

答案解析：

在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业()及其主管部门负责处理。

在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业()及其主管部门负责处理。A．主管事故的小组 B．安全领导负责人 C．事故领导小组 D．厂级事故领导小组

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定期向员工公布有关福利的信息，包括（　　）。A．福利计划的适用范围 B．福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么 C．组织提供这些福利的成本 D．与员工有

分类：理论知识题型：单选题

薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。A．提高薪酬竞争力 B．薪酬高于市场水平 C．内部以业绩为主 D．扩大绩效工资比重 E．扩

分类：理论知识题型：单选题

企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括（　　）等。A．计件工资 B．浮动工资 C．承包工资 D．工程一次性工资 E．营销人员的销售收入提成

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在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（　　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B．企业薪酬

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