题目内容：
绩效计划的最终落脚点是（ ）。
A．绩效改进计划 B．绩效评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效计划的最终落脚点是（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导
B．绩效评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导
绩效低下的原因可分为（ ）。
绩效低下的原因可分为（ ）。A．总体原因和个体原因 B．总体原因和组织或系统原因 C．个体原因和组织或系统原因 D．主观原因和客观原因
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A．④②⑤①③ B
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。A．③①②④ B．①③②④
某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中
某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10
山龙公司从2011年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2011年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有
山龙公司从2011年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2011年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新