单选题：在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的

题目内容：

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　　）。 A．③①②④
B．①③②④
C．③②①④
D．①②③④

参考答案：

答案解析：

某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中

某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10

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山龙公司从2011年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2011年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新

分类：专业技能题型：单选题

分专业脱产培训的特点包括（　　）。A．具有定期轮训的特性 A．具有定期轮训的特性 B．强调标准化规范化培训 B．强调标准化规范化培训 C．强调培训的专业性 C．

分类：专业技能题型：单选题

高级管理教程的培训对象通常是（　　）。A．具有较高潜力的初级管理人员 B．负责核心流程的管理人员 C．多项职能的管理人员 D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

分类：专业技能题型：单选题

转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。A．接受现场的一对一指导 A．接受现场的一对一指导 B．外出参加培训 B．外出参加培训 C．与新员工一起参加拟转换岗位

分类：专业技能题型：单选题