单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（　　）的标准计算

题目内容：

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（　　）的标准计算，处以罚款。 A．50元以上500元以下
B．100元以上200元以下
C．100元以上300元以下
D．100元以上500元以下

参考答案：

答案解析：

下列不属于劳动争议的有（　　）。

下列不属于劳动争议的有（　　）。 A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B．农村承包的经营户与受雇人之间的纠纷 C．劳动者因合同解除经济补偿金发生

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于劳动争议调解的表述错误的是（　　） A．一般程序包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止 B．当事人申请劳动调解必须以书面形式申请 C．调解协议书对双

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A．劳动行政部门 B．工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．职工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下（　　）不是用人单位的义务A．依法解除劳动合同 B．保护劳动者身体健康和生命安全 C．建立职业培训制度 D．依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

分类：中级人力资源管理题型：单选题

基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（　　）。A．投保人 B．管理人 C．受益人 D．监督人

分类：中级人力资源管理题型：单选题