单选题：被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(　　)

题目内容：

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(　　) A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发

参考答案：

答案解析：

非正式绩效沟通的最大优点在于它的(　　)。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的(　　)。A．有效性 B．灵活性 C．亲切性 D．及时性

分类：理论知识题型：单选题

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(　　)。A．成为企业发展的内在动力 B．促进企业社会化 C．能使企业赢得人才制高点 D．促进社会科学化 E．能使员工随

分类：理论知识题型：单选题

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(　　)。A．把相关的问题分开，分散收集信息 A．把相关的问题分开，分散收集信息 B．调查问卷语言规范，问题简单明确 B．

分类：理论知识题型：单选题

不属于基于信息化绩效考评的优势的是( )。A．信息化系统可简化考评管理工作 A．增加绩效考评的保密性 B．大大缩短绩效考评的周期 B．大大

分类：理论知识题型：单选题

工资指导线的作用包括(　　)A．有利于社会稳定 B．完善国家的工资宏观调控体系 C．提高工人集体工资水平 D．引导企业自觉控制人工成本水平 E．为企业集体协商确

分类：理论知识题型：单选题