题目内容：
( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A．薪酬差异理论 B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
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答案解析：
多选题：( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
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B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有( )
下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有( )A．以上级评价为准 B．管理者优先 C．不断进行发展创新 D．组织与员工共同发展 E．考虑员工职业发展周期性
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团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。A．企业发展阶段 B．资金状况 C．团队类型 D．团队的数量 E．市场薪酬水平
常见的绩效指标计分方式包括( )。
常见的绩效指标计分方式包括( )。A．百分率法 B．区间法 C．0-1法 D．减分考评法 E．加分考评法
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绩效管理系统可以划分为( )。A．绩效指标体系 B．考评运作体系 C．评估诊断体系 D．结果反馈体系 E．绩效面谈体系
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培训成果转化的第三个层面是( )。A．举一反三 B．融会贯通 C．自我管理 D．依样画瓢式应用