多选题：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。

题目内容：

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。 A．宏观经济状况
B．谈判单位的行业特点
C．企业货币工资的支付能力
D．劳动力市场劳动力供求状况
E．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

参考答案：

答案解析：

薪酬差异理论中的负面因素包括（）

薪酬差异理论中的负面因素包括（） A．工作难度大 B．工作安全性差 C．培训费用很高 D．工作成功的机遇少 E．工作错误产后果比较严重

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理为（）提供了依据 A．工作分析 B．薪酬调整 C．员工培训 D．人员配置 E．胜任特征模型

分类：理论知识题型：多选题

张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。 A．8个月 B．12个

分类：理论知识题型：多选题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。 A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．胜任特征模型构建

分类：理论知识题型：多选题

笑爽公司采取科目汇总表账务处理程序，并采取全月一次汇总的方法来编制科目汇总表。2015年6月，笑爽公司根据所有记账凭证编制的科目汇总表如下(金额单位：元)：

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