多选题：绩效管理为（）提供了依据

题目内容：

绩效管理为（）提供了依据 A．工作分析
B．薪酬调整
C．员工培训
D．人员配置
E．胜任特征模型

参考答案：

答案解析：

张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付

张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。 A．8个月 B．12个

分类：理论知识题型：多选题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。 A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．胜任特征模型构建

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笑爽公司采取科目汇总表账务处理程序，并采取全月一次汇总的方法来编制科目汇总表。2015年6月，笑爽公司根据所有记账凭证编制的科目汇总表如下(金额单位：元)：

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流浪儿童救助保护中心的社会工作者对13岁的流浪儿童小华进行需求评估，并形成评估报告。该评估报告的内容应包括（　　）。 A．小华的需求情况 B．评估结论与服务建议

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某儿童服务中心的社会工作者认为每位同学都有与众不同的能力，因此为社区内的小学生开设了美术、舞蹈、篮球、陶艺等课程，以发展各自的特长。当学生在某些课程上表现不尽如

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