多选题：薪酬差异理论中的负面因素包括（）

题目内容：

薪酬差异理论中的负面因素包括（） A．工作难度大
B．工作安全性差
C．培训费用很高
D．工作成功的机遇少
E．工作错误产后果比较严重

参考答案：

答案解析：

绩效管理为（）提供了依据

绩效管理为（）提供了依据 A．工作分析 B．薪酬调整 C．员工培训 D．人员配置 E．胜任特征模型

分类：理论知识题型：多选题

张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。 A．8个月 B．12个

分类：理论知识题型：多选题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。 A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．胜任特征模型构建

分类：理论知识题型：多选题

笑爽公司采取科目汇总表账务处理程序，并采取全月一次汇总的方法来编制科目汇总表。2015年6月，笑爽公司根据所有记账凭证编制的科目汇总表如下(金额单位：元)：

分类：理论知识题型：多选题

流浪儿童救助保护中心的社会工作者对13岁的流浪儿童小华进行需求评估，并形成评估报告。该评估报告的内容应包括（　　）。 A．小华的需求情况 B．评估结论与服务建议

分类：理论知识题型：多选题