题目内容：
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A．员工缺乏工作主动性 B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
岗位抽样的作用不包括（ ）。
岗位抽样的作用不包括（ ）。A．掌握各类工时消耗的情况 B．研究机械设备运转情况 C．改进工作程序和操作方法 D．提高员工工作的满意度
设计使用年限大于15年的是（ ）路面。
设计使用年限大于15年的是（ ）路面。A．水泥混凝土 B．沥青混凝土 C．沥青贯入式碎(砾)石 D．沥青表面处治
施工单位承揽了某一建设工程项目的土建施工任务，经建设单位同意，施工单位将桩基础施工分包出去。项目经理在项目施工管理过程中
施工单位承揽了某一建设工程项目的土建施工任务，经建设单位同意，施工单位将桩基础施工分包出去。项目经理在项目施工管理过程中，对桩基础分包单位行使的管理权限主要包括
施工项目经理的任务包括项目的行政管理和项目管理两个方面，其在项目管理方面的主要任务是（ ）。
施工项目经理的任务包括项目的行政管理和项目管理两个方面，其在项目管理方面的主要任务是（ ）。A．施工质量控制 B．施工进度控制 C．工程合同管理 D．项目投资
调整项目管理人员职责，明确各项管理工作流程，属于项目目标动态控制纠偏措施中的（ ）。
调整项目管理人员职责，明确各项管理工作流程，属于项目目标动态控制纠偏措施中的（ ）。A．组织措施 B．管理措施 C．技术措施 D．经济措施