题目内容：
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。
A．单向 B．双向
C．由上至下
D．由下至上
参考答案：
答案解析：
单选题：在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．双向
C．由上至下
D．由下至上
B．双向
C．由上至下
D．由下至上
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A．职位空缺无法及时得到填补 B．主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门不能实施职位
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劳务派遣一般不宜在( )的工作岗位上实施。A．临时性 A．临时性 B．辅助性 B．辅助性 C．关键性 C．关键性 D．替代性 D．替代性
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在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。A．
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A．信息沟通 B．人力资源管理部门费用/总经营费用 C．组合效率 D．组织结构
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改变型领导是通过( )来激励追随者的。A．更好的物质奖励 B．更多的提升机会 C．更有助于职业发展的培训 D．更高的理想和组织价值观