简答题：P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现

题目内容：
P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
参考答案：
答案解析：

简述员工职业发展信息采集的途径和方法。

简述员工职业发展信息采集的途径和方法。

分类：一级专业技能  题型：简答题
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在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（　　）的事件。

在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（　　）的事件。A．带来高度不确定性 B．对生产经营和社会的正常秩序具有高度威胁性 C．特殊的、可以多种形式发生的非预期

分类：一级专业技能  题型：简答题
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原告在接到法院预交诉讼费用通知后（　　）日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。

原告在接到法院预交诉讼费用通知后（　　）日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。A．5 B．6 C．7 D．8

分类：一级专业技能  题型：简答题
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经营者年薪制的核心和宗旨是（　　）。

经营者年薪制的核心和宗旨是（　　）。A．企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 B．企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 C．实现资

分类：一级专业技能  题型：简答题
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工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　）的评价。

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　）的评价。A．安全性 B．明确性 C．激励性 D．能力性

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