题目内容：
常见的个人奖励计划有（ ）。
A．实施奖励计划 B．计件制
C．管理奖励计划
D．行为鼓励计划
E．佣金制
参考答案：
答案解析：
多选题：常见的个人奖励计划有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．计件制
C．管理奖励计划
D．行为鼓励计划
E．佣金制
B．计件制
C．管理奖励计划
D．行为鼓励计划
E．佣金制
绩效管理的主要目的在于（ ）。
绩效管理的主要目的在于（ ）。A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升
关注于提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面的激励型工作设计法是（ ）。
关注于提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面的激励型工作设计法是（ ）。A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．工作轮换 D．自主性工作团队
战术性人力资源计划一般包括（ ）。
战术性人力资源计划一般包括（ ）。A．补充规划 B．晋升规划 C．培训开发规划 D．继任规划 E．职业规划
在基本面分析中运用最广泛，也是最基础的分析方法是（ ）。
在基本面分析中运用最广泛，也是最基础的分析方法是（ ）。A．经验法 B．回归分析法 C．图形法 D．联立方程法
当市场处于牛市时，人气向好，一些微不足道的利好消息都会刺激投机者的看好心理，引起价格上涨，这种现象属于影响因素中的（
当市场处于牛市时，人气向好，一些微不足道的利好消息都会刺激投机者的看好心理，引起价格上涨，这种现象属于影响因素中的（ ）的影响。A．宏观经济形势及经济政策 B