题目内容：
绩效管理的主要目的在于（ ）。
A．人员的招聘 B．员工的培训
C．建立合理的绩效优化体系
D．员工的晋升
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的主要目的在于（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．员工的培训
C．建立合理的绩效优化体系
D．员工的晋升
B．员工的培训
C．建立合理的绩效优化体系
D．员工的晋升
关注于提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面的激励型工作设计法是（ ）。
关注于提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面的激励型工作设计法是（ ）。A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．工作轮换 D．自主性工作团队
战术性人力资源计划一般包括（ ）。
战术性人力资源计划一般包括（ ）。A．补充规划 B．晋升规划 C．培训开发规划 D．继任规划 E．职业规划
在基本面分析中运用最广泛，也是最基础的分析方法是（ ）。
在基本面分析中运用最广泛，也是最基础的分析方法是（ ）。A．经验法 B．回归分析法 C．图形法 D．联立方程法
当市场处于牛市时，人气向好，一些微不足道的利好消息都会刺激投机者的看好心理，引起价格上涨，这种现象属于影响因素中的（
当市场处于牛市时，人气向好，一些微不足道的利好消息都会刺激投机者的看好心理，引起价格上涨，这种现象属于影响因素中的（ ）的影响。A．宏观经济形势及经济政策 B
相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（ ）。
相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（ ）。A．在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果 B．决策者所认知的世