多选题：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题]

题目内容：

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题] A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

参考答案：

答案解析：

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]

分类：二级专业技能题型：多选题

薪酬管理最基础的工作是（　　）。A．薪酬设计 B．薪酬预算 C．薪酬调整 D．薪酬支付

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．岗位分类

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]A．岗位评价 B．岗位调查 C．岗位分级 D．岗位分析

分类：二级专业技能题型：多选题

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。[2012年11月二级真题]A．公司薪酬调查 B．商业性薪酬调查 C．政府薪酬调查 D．专业性薪酬

分类：二级专业技能题型：多选题