单选题:x、Y两地相距42公里,甲乙两人分别同时从x、Y两地步行出发,相向而行,甲的步行速度为3公里/小时,乙的步行速度为4公里 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: x、Y两地相距42公里,甲乙两人分别同时从x、Y两地步行出发,相向而行,甲的步行速度为3公里/小时,乙的步行速度为4公里/小时,问甲乙步行几小时后相遇?( ) A.3 B.4 C.5 D.6 参考答案: 答案解析:
职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下,产生身心能量被工作耗尽的感觉。 根据上述定义,下列属于职业枯竭状态的是( 职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下,产生身心能量被工作耗尽的感觉。 根据上述定义,下列属于职业枯竭状态的是( )。 A.老周不能胜任自己现有的工作,每 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
亚洲的困境在于——破坏环境的力量正是创造经济奇迹的动力,经济增长意味着更多产量、更多工作、更多餐桌上的食物,但是也意味着 亚洲的困境在于——破坏环境的力量正是创造经济奇迹的动力,经济增长意味着更多产量、更多工作、更多餐桌上的食物,但是也意味着更多的烟雾被排放,更多的树木被砍伐,更多 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
领导是一个社会组织系统。这个系统的三个构成要素不包括( )。 领导是一个社会组织系统。这个系统的三个构成要素不包括( )。 A.领导者 B.被领导者 C.领导环境 D.领导机制 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )。 从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )。 A.工具的估计值是激励是否有效的关键 B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 C.期望值的 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由( )负责解释并作出最终决定。 在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由( )负责解释并作出最终决定。 A.人力资源部经理 B.公司总经理 C.工作分析小组的组长 D.员工的直接上级 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案