单选题：职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是（　

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。
根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是（　）。 A．老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额
B．刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头
C．刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕
D．在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味

参考答案：

答案解析：

亚洲的困境在于——破坏环境的力量正是创造经济奇迹的动力，经济增长意味着更多产量、更多工作、更多餐桌上的食物，但是也意味着

亚洲的困境在于——破坏环境的力量正是创造经济奇迹的动力，经济增长意味着更多产量、更多工作、更多餐桌上的食物，但是也意味着更多的烟雾被排放，更多的树木被砍伐，更多

分类：行政能力题型：单选题

领导是一个社会组织系统。这个系统的三个构成要素不包括（　）。

领导是一个社会组织系统。这个系统的三个构成要素不包括（　）。 A．领导者 B．被领导者 C．领导环境 D．领导机制

分类：行政能力题型：单选题

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是（　　）。

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是（　　）。 A．工具的估计值是激励是否有效的关键 B．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 C．期望值的

分类：行政能力题型：单选题

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（　　）负责解释并作出最终决定。

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（　　）负责解释并作出最终决定。 A．人力资源部经理 B．公司总经理 C．工作分析小组的组长 D．员工的直接上级

分类：行政能力题型：单选题

潜力评估可由管理者在进行（　　）正式展开。

潜力评估可由管理者在进行（　　）正式展开。 A．业绩考核后 B．业绩考核中 C．业绩考核前 D．以上答案都不对

分类：行政能力题型：单选题